يتوجب على كل مكان عمل تم السماح له بمزاولة عمله أن يتقيد بشروط "الشارة البنفسجية لتشغيل العمال".

عليه تعبئة نموذج التصريح على الشبكة والاحتفاظ به في مكان العمل، (بعد تعبئة النموذج على الشبكة يستلم مكان العمل نسخة منه على البريد الإلكتروني). يجب التقيد بالقواعد التالية:

 
▪️ يجب تعيين مشرف الكورونا.

▪️ يوقع كل من المُشَغِل ومشرف الكورونا على تصريح "الشارة البنفسجية لتشغيل موظفين".

▪️ وقياس حرارة الموظفين الداخلين كل صباح ولا يُسمح دخول من تصل حرارتهم الى 38 درجة وما فوق.

▪️ المحافظة فدر المستطاع على مسافة  مترين بين شخص وآخر.

▪️ يتم قدر الإمكان تخصيص أدوات عمل خاصة وثابتة لكل عامل بما في ذلك لوحة مفاتيح وفأرة وتلفون أرضي، واذا لم تتوفر الإمكانية يتم تعقيم الأدوات التي يستعملها أكث من عامل واحد جيدا وقبل نقلها من عامل لآخر.

▪️ مكان العمل الذي يعمل بنظام الدوريات والمناوبة يهتم بأن يكون عمال كل دورية أو مناوبة ثابتين قدر الإمكان.

▪️ يجب تثبيت لافتة في مكان بارز للتنبيه الى ضرورة المحافظة على مسافة  مترين بين الأشخاص ووضع الكمامة.

▪️ يجب تثبيت لافتة عند مدخل المصعد تُحدد عدد المسافرين المسموح به بحيث لا يزيد عن نصف العدد المسموح به حسب تعليما المُنتِج.

تعليمات لموظفي المكاتب

▪️ قدر الإمكان، يجلس الموظف في موقع ثابت ويشمل أدوات عمل خاصة به وثابتة.

▪️ في كل غرفة يتم المحافظة على مسافة  مترين بين الواحد والآخر، الاّ اذا وُجدت حواجز لمنع تطاير الرذاذ من إنسان الى آخر، ما عدا في المصانع التي تعطي خدمات حياتية ضرورية.

▪️ يمكن عقد جلسات مهنية بمشاركة حتى عشرة أشخاص، يشمل مشاركين من خارج مكان العمل. وذلك حسب الشروط التالية: بعد أن قرر المُشَغِل أومشرف الكورونا  عدم التمكن من عقد الجلسة  بالوسائل الإلكترونية البديلة. خلال الجلسة يتم المحافظة على مسافة  مترين بين الواحد والآخر، أو حواجز لمنع تطاير الرذاذ، لا يتم تقديم الطعام للمشاركين في الجلسة.

▪️ الطعام والشراب يتم قدر المستطاع في غرفة الموظف الثابتة.

▪️ يستطيع المُشَغِل وبناء على إعتباراته الخاصة أن يكون عمل الموظفين عن بُعد.

▪️ يبلغ المُشَغِل جميع موظفيه بضرورة الإلتزام  بتعليمات النظافة الوقائية بما في ذلك غسل الأيدي.

▪️ على المُشَغِل إعلام موظفيه بضرورة وضع الكمامة حسب التعليمات.

▪️ اذا وُجد مريض مُوثّق، يستطيع المسؤول عن الخدمات الصحية أو الطبيب اللوائي إصدار أمرا بإغلاق مكان العمل كليا أو جزئيا لفترة المساءلة المرضية ولغاية 72 ساعة أو لغاية 120 ساعة حسب التعليمات الخاصة من قبل المسؤول عن الخدمات الصحية أو الطبيب اللوائي في وزارة الصحة  أو نائبه. يتم تقديم الإعتراضات على مثل هذه القرارات الى مدير الخدمات الطبية.